著名门户网站的软件开发者（程序设计师）A某最近接到了一个意想不到的电话。他在猎头公司的劝说下，向世界最大的网络公司——美国Google投递了简历，不料该公司共同创始人塞尔吉-布林亲自给他打来了电话。Google有一个闻名世界的惯例，那就是在招聘职员时，一定由共同创始人塞尔吉-布林和拉里-佩奇进行最后面试。

A某说：“起初还不太相信，做梦都没想到布林真的会打来电话。他主要是提出了‘此前开发过哪些程序’、‘对网络用软件的处理能力达到什么水平’等专业性和技术性问题。”

◆Google网罗韩国开发者

据悉，除了A某之外，在韩国国内网络业界，有好几个人表示接到了Google创始人打来的电话。另外，猎头公司主动接触NAVER、Daum等著名门户网站的开发者，询问“没有到Google工作的意向吗？”并劝诱其离职的事例也较多。

最近，Google宣布要在韩国设立研究开发(R&D)中心，正在尽力确保优秀人才。预计招聘对象将超过100名，并在公开招聘韩国分公司总经理和研究开发中心负责人。
Google一直以来都是以在美国总公司工作的韩国设计师为中心运营韩文网站，此次为了开发出迎合韩国市场的特定服务，决定大举招聘资深职员。在首尔大学、KAIST（韩国科学技术院）、Postech（前浦项工科大学）等主要大学，也在以计算机工程专业的学生为对象举行招聘说明会。

最近访问韩国的Google首席副总裁艾伦-尤斯塔斯表示：“韩国程序设计师的水平非常突出。我们计划，只要是有能力的人，有多少我们就要多少。”Google在1年间将员工总数从原来的3000人增加到6000人，以开发者为主，正在大量招揽人才。

◆国内企业必须防止人才流失

国内网络业界进入了紧急状态。因为，在能投入到实战中的开发者人数不多的情况下，如果核心人才流失到国外，将动摇公司的根基。

国内著名门户网站有关人士担忧道：“最近有传闻说，Google公司的企业猎头顾问正在寻觅开发人才。如果技术和资金占优势的Google公司也大举招揽韩国开发人才，我们可不是他们的对手。”

今年，国内最大的门户网站NAVER收购搜索技术风险企业“1NOON”，SK通讯投入巨资先后收购EMPAS和CONAN technology，主要目的都是为了应对Google公司的人才争夺。特别是，NAVER公司与Google公司激烈竞争后成功收购“1NOON”。据悉，当初NAVER公司以学缘和爱国心等各种理由，说服了“1NOON”的管理层和工程师。

SK通讯总经理吴贤午说：“如果确保核心工程师，就能大幅缩短技术开发所需时间。在速度就等于生命的网络业界，选拔突出的开发者是最重要的事。”

◆上调月薪，发特别奖金

发展成世界水平的韩国电子企业在海外招聘人才的同时，为了防止现有的优秀人才流失到外国企业，正在加强安全措施和奖励措施。

三星电子为了防止外部企业接近核心工程师，禁止对外泄漏包含相关人员名单在内的公司资料。也就是说，外界人只能了解开发组组长是谁，但无法知道组员都有谁，具体有什么组织。

三星电子有关负责人介绍说：“有一次，我公司的核心工程师想离开公司，于是负责领导亲自到工程师的家里劝说，总经理也出面进行说服工作。”并提出过海外留学或长期研修的条件。

HYNIX半导体公司也积极出面保护优秀开发人才。HYNIX公司方隐瞒组员，提高少数开发人才的薪水，并且高层领导人随时接见他们不断提醒说：“你们是我们公司的重要人才。”

公司有关负责人说：“一些人以留学或移民为由辞职后，到台湾、新加坡、美国等企业工作，因此我们丝毫不能放松警惕。”